法的には、従業員が会社側と取り交わした労働契約で定められた労働提供義務、またその付随業務に反して、会社側に損害を与えたことによって損害賠償責任が生じるということになります。

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裁判例を踏まえると、実際に、会社側から従業員に対して損害賠償請求がなされたものとして、以下のミスが挙げられます。

もっとも、業務上のミスによって損害賠償請求をされることは無いと考えている従業員がいる可能性もあるため、そういった従業員への啓蒙の趣旨で記載しても良いでしょう。

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紛争の予防・解決という観点から次にあげる８点に関しては徹底的に見直す必要はあります。

従業員に損害賠償請求する際は注意が必要です。トラブル防止のためにもまずは弁護士にご相談ください。

上記の理由から、判例では、損害の公平な分担のために、会社から従業員に対する損害賠償については一定の制限を加えています。

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また、会社から従業員に対する損害賠償請求を無制限に認めると、従業員に過酷な経済的負担を負わせることになってしまうでしょう。

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